Hvad gik opgaven ud på?
Vi ønskede som virksomhed at få en bedre forståelse af hinanden som personer og styrke samarbejdet i hverdagen. Udgangspunktet for forløbet var en gennemgang af vores DISC-profiler, så vi kunne få større indsigt i vores forskellige personlighedstyper, kommunikationsformer og arbejdsmetoder.
Da vi startede samarbejdet, oplevede vi – som mange virksomheder gør – at vi arbejdede forskelligt og nogle gange talte lidt forbi hinanden. Der var ikke nødvendigvis konflikter, men vi kunne mærke, at der var et potentiale i at få en bedre forståelse af hinandens styrker, præferencer og måder at reagere på i forskellige situationer.
Vores behov var derfor at få et fælles sprog omkring vores forskelligheder og lære, hvordan vi kan bruge dem konstruktivt i samarbejdet. Det var vigtigt for os både fagligt og menneskeligt at skabe en større åbenhed og respekt for hinandens måder at arbejde og kommunikere på.
Hvordan arbejdede konsulenten med opgaven?
Vi oplevede en professionel, rolig og meget tillidsvækkende tilgang til både os som mennesker og til vores virksomhed. Carina formåede at skabe en tryg ramme, hvor alle kunne deltage aktivt i dialogen.
Gennem facilitering og en struktureret gennemgang af vores DISC-profiler blev vi guidet igennem både individuelle refleksioner og fælles drøftelser. Konsulenten var god til at stille relevante spørgsmål, udfordre vores perspektiver på en konstruktiv måde og samtidig holde fokus på formålet med dagen.
Hvilken værdi fik vi ud af forløbet?
Forløbet har givet os en langt større forståelse for hinandens arbejdsmetoder og måder at kommunikere på. Vi har fået et fælles sprog omkring vores forskelligheder, som gør det lettere at samarbejde og tage hensyn til hinandens styrker.
Det har skabt større klarhed i vores samarbejde, og vi oplever allerede, at dialogen i hverdagen er blevet mere åben og konstruktiv. Vi er blevet bedre til at se værdien i de forskellige profiler i stedet for at opleve dem som barrierer.
Forløbet har derfor været en værdifuld investering i både vores samarbejde og vores arbejdsmiljø fremadrettet.
Vil vi anbefale forløbet – og til hvem?
Vi kan varmt anbefale dette forløb til virksomheder, ledergrupper eller teams, der ønsker en bedre forståelse af hinanden og et stærkere samarbejde. Det er særligt relevant for organisationer, hvor forskellige personligheder og arbejdsstile mødes i dagligdagen, og hvor man ønsker at bruge disse forskelle som en styrke.
Hvis man oplever misforståelser i samarbejdet, eller blot ønsker at styrke kommunikationen og skabe et fælles fundament for samarbejdet, giver det rigtig god mening at arbejde med DISC-profiler på denne måde.
Personlig anbefaling
Vi havde fornøjelsen af at have en Carina forbi vores virksomhed i forbindelse med et forløb, hvor vi ønskede at få en bedre forståelse af hinanden som personer og dermed styrke vores samarbejde i hverdagen.
Udgangspunktet var en gennemgang af vores DISC-profiler. Selvom vi i forvejen arbejder godt sammen, kunne vi mærke, at vi nogle gange havde forskellige måder at kommunikere og træffe beslutninger på. Derfor ønskede vi et fælles udgangspunkt for at forstå hinandens styrker, præferencer og reaktionsmønstre bedre.
Fra start oplevede vi en meget nærværende og professionel tilgang. Carina formåede hurtigt at skabe en tryg og åben atmosfære, hvor alle kunne deltage ærligt i dialogen. Gennem en klar struktur, gode spørgsmål og en rolig facilitering blev vi guidet igennem vores profiler på en måde, der både var lærerig, reflekterende og relevant for vores hverdag.
Forløbet har givet os et fælles sprog omkring vores forskelligheder og en større forståelse for, hvorfor vi reagerer og arbejder, som vi gør. At gøre forskelligheder til en styrke. Det har allerede haft en positiv effekt på vores samarbejde og den måde, vi kommunikerer med hinanden på.
Jeg kan derfor varmt anbefale dette forløb til andre virksomheder eller ledergrupper, der ønsker at styrke samarbejdet og skabe en bedre forståelse af hinanden – både fagligt og menneskeligt.
Christina Albers
Seneste kommentarer